Пенсионная рефрма - что это ?

Малый, средний и большой бизнес, идеи для бизнеса, истории успеха

Пенсионная рефрма - что это ?

Повідомлення nonna21 » 11 квіт 2014, 16:38

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА – ЧТО ЭТО?
Само слово «пенсия» в нашем обществе ассоциируется не с периодом заслуженного отдыха, а с периодом, когда че¬ловек не востребован, забыт, никому не нужен. Поэтому люди, находящиеся в активном жизненном периоде, не хотят лишний раз задуматься о пассивном периоде своей жизни. Часто можно услышать от молодых людей: «А я не доживу до пенсии». Мы не будем глубоко рассматривать психологический аспект этого ответа. Скажу лишь одно: это своего рода защитная реакция от возможного дискомфор¬та.
Если же сложится так, что человеку выпал длительный жиз¬ненный путь, а он не готовился к нему, то получится как в басне И. Крылова «Стрекоза и муравей» – «Ты все пела? Это дело! Так пойди же, попляши!». Он сразу начнет винить всех и вся в том, что за границей старики живут хорошо, а мы плохо. Это вместо того чтобы принять тот факт, что сам осознанно отказался побеспокоиться о своем обеспеченном будущем, чтобы иметь возможность жить, а не существовать в период своей невостребованности.
Как правило, народ начинает беспокоиться о своей пенсии за 2-3 года до достижения пенсионного возраста.
Но если речь идет о планах на обеспеченную жизнь, то это опоздание как минимум на 10-15 лет, а то и на все 20-25. К большому сожалению нас никто и никогда не учил тому, что о своём завтра нужно по¬думать еще вчера.
Наверное, это и есть одна из причин того, что молодые люди не хотят сегодня слы¬шать о реформе пенсионного обеспечения.
В этой ситуации сложнее всего более старшему по¬колению, у которых запаса времени уже нет, и они ока¬зываются лицом к лицу с про¬блемой под названием «пен¬сия».
Пенсионная реформа – это не только повышение пенсионного возраста. Это и разные источники обеспечения вы¬плат, это и новая система предоставле¬ния права на получение обеспечения со стороны государства. Вот ее основные особенности:
Реформа – это увеличение пенсион¬ного возраста для женщин;
Реформа – это переход на трехуров¬невое пенсионное обеспечение;
Реформа – это отсутствие государ¬ственной пенсии для неработаю¬щих или неоформленных;
Реформа – это ограничение макси¬мальной пенсии;
Реформа – это возможность форми¬ровать свою пенсию самостоятель¬но.
К сожалению, средства массовой ин¬формации делают акцент только на первом пункте, не расшифровывая остальные пункты, которые намного важнее первого.
Стоит отметить, что солидарную систему никто не отменял. Но для того, чтобы по¬лучать из солидарной системы пенсию, необходимо выполнить ряд условий.
Первое и основное условие – это на¬личие страхового стажа. Для боль¬шинства населения это непонятное выражение. Стаж он и есть стаж – так думает большинство людей. Но сегодня страховой стаж это не про¬сто запись в трудовой книжке. Это регулярные отчисления в пенсион¬ный фонд, в привязке хотя бы к ми¬нимальной заработной плате.
Подготовка к переходу на новый фор¬мат подсчета стажа началась ещё в 1997 году, когда началась персонифи¬кация в пенсионном фонде и людям выдавались свидетельства об обяза¬тельном государственном социальном страховании. Отправной точкой отсчета для страхового стажа стал 2000 год.
Сегодня на улице 2014 год. Если исходить из того, что человек должен быть официально трудоустро¬ен, и, согласно законодательства, в пенсионный фонд должны поступать необходимые отчисления из его зарплаты (например, посредством автома¬тического снятия денег с зарплатной карты), то у такого человека должен быть минимальный стра¬ховой стаж в размере 13 лет и 2 месяцев.
У людей, находящихся на госслужбе, ситуация еще более-менее. А вот у людей, которые работают в коммерческих структурах или занимаются част¬ным предпринимательством ситуация несколько сложнее. Для получения права на государствен¬ную пенсию у человека должен быть определен¬ный минимальный стаж:
• мужчины – 35 лет общего стажа (с учетом рабо¬ты ещё в советское время), из которых 15 лет страхового стажа;
• женщины – 30 лет общего стажа, из которых 15 лет страхового стажа.
Как же считается страховой стаж?
Сегодня минимальная заработ¬ная плата составляет 1218 грн. Для большей наглядности пред¬
положим, что именно такую зар¬плату получает сотрудник. С его зарплаты в ПФ перечисляется 2%,
что составляет 24,36 грн. В свою очередь, работодатель, в привязке к этой же зарплате, в составе
Единого Социального Взноса (ЕСВ) перечисляет 33,2%, что составляет 404,37 грн. Когда в ПФ поступает сумма 24,36 + 404,37 =428,73 грн., то сотрудни¬ку засчитывается месяц страхо¬вого стажа.
Бывают ситуации, когда человек ра¬ботает на 0,5 или на 0,7 ставки. Тог¬да и отчисления в ПФ не в полном объёме, так как к сумме в 428,73 грн. они не дотягивают. Хорошо если эти 0,5 или 0,7 будут считать¬ся не от минимальной заработной платы, а от ставки, которая больше минимальной. Но и в этой ситуации не стоит расслабляться.
Давайте предположим, что со¬трудник работает на неполный оклад, и его зарплата составляет 1000 грн. Несложными матема¬тическими действиями можно просчитать , что отчисления со¬ставят: 20,00 + 332,00 = 352,00 грн. Эта сумма отчислений со¬ответствует только 25 календар¬ным дням, а не 30. Это говорит о том, что данному сотруднику бу¬дет засчитан неполный месяц в страховой стаж. Усложняют ситу¬ацию вынужденные неоплачи¬ваемые отпуски, неполные ра¬бочие недели на предприятии У частных предпринимателей, кото¬рые вели свою деятельность в про¬межутке между 2000 и 2010 годами, ситуация еще сложнее. У них за этот 10-ти летний период (при условии, что они не доплачивали в ПФ взно¬сы) будет засчитано 3-4 года стра¬хового стажа (это будет зависеть от суммы уплачиваемого единого налога и периода их деятельности).
Средства, перечисленные в ПФ, на сегодняшний день не являются той суммой, которую человек будет полу¬чать как пенсию. Перечисления обеспечивают форми¬рование страхового стажа, а уже наличие стажа даст право на получение пенсии. Размер пенсии будет рас¬считываться индивидуально для каждого, учитывая все нюансы конкретной ситуации человека.
Одно из самых больших заблуждений нашего насе¬ления заключается в том, что большинство людей полагает, что уж минимальную пенсию они полу¬чат в любом случае, независимо от наличия стажа. Это величайшая иллюзия.
Если у человека на момент достижения пенсионного возраста будет недостаточно страхового, и тем более общего стажа, то ему будет предложено несколько ва¬риантов:
• доработать недостающее количество лет, месяцев, недель;
• через три года после достижения пенсионного возраста он сможет получить право на пособие в размере 30% от минимальной пенсии, установлен¬ной на момент обращения.
Конечно, это все не очень радужно, но таковы реалии. Не потому что у нас государство какое-то не такое, а потому что «халява» закончилась. И каждый из нас должен взять ответственность за свое обеспеченное будущее на себя.
1. Либо я стараюсь работать всегда только с официальным оформлением и контроли¬рую работодателя в плане отчислений в ПФ.
2. Либо я самостоятельно делаю отчисления в ПФ, предварительно заключив с ним до¬говор о легальности данных отчислений.
3. Либо я самостоятельно накапливаю себе средства в негосударственных финансо¬вых структурах, предусмотренных зако¬ном «О негосударственном пенсионном обеспечении».
4. Либо я решаю этот вопрос совершенно по-другому, и при этом не имею никаких претензий к государству при достижении пенсионного возраста.
У читателя может возникнуть во¬прос: «А как проконтролировать работодателя в плане отчисле¬ний в ПФ?» Есть рекомендации.
В каждом районном управлении ПФ есть от¬дел персонификации. Достаточно обратить¬ся в данное управление по месту жительства или по месту работы, и специалисты отдела предоставят Вам официальную информацию о наличии у Вас страхового стажа.
Также при каждом управлении действуют так называемые «информационные магази¬ны», в которых при наличии свидетельства об обязательном государственном социаль¬ном страховании можно также получить ин¬формацию относительно своего вопроса, но это не будет подтверждено документально.
Важно не оставаться безразличным к тому, что будет с каждым из нас после наступле¬ния пенсионного возраста. Необходимо ис¬кать пути решения проблемы, обращаться к специалистам, а не бабушкам на лавочке. И здесь актуальны высказывания «Осведом¬лен, значит вооружен» и «Незнание закона не освобождает от ответственности». Мы привыкли слышать данные фразы в различ¬ных криминальных сводках, но оказывается, что они актуальны и для бытовых аспектов нашей жизни.
Очень бы хотелось, чтобы наши люди были хорошо обеспеченны и жили достойно, а не влачили существование. Чтобы заслужен¬ный отдых был действительно заслуженным, и действительно отдыхом. А слово «пенсия» ассоциировалась именно с достойным отды¬хом, а не с нищенским существованием
http://www.fin-advice.com/read/march-2014 050-0134293 Токарева Нонна Все вопросы прошу задавать на почту nonna21@inbox.ru
nonna21
 
Повідомлення: 9
Зареєстрований: 10 квіт 2014, 18:17



Повідомлення Sondora » 04 серп 2015, 21:34

Газета «Все про бухгалтерський облік». З нами не втратиш.
Sondora
 
Повідомлення: 9
Зареєстрований: 21 лип 2015, 13:03



Повідомлення Картонка » 08 серп 2015, 20:05

Ой, это не последняя реформа.
Аватара користувача
Картонка
 
Повідомлення: 3
Зареєстрований: 04 серп 2015, 16:29



Повідомлення irina37kkz » 12 вер 2015, 08:40

У нас это не реформы, а псевдореформы :dumaet:
Аватара користувача
irina37kkz
 
Повідомлення: 174
Зареєстрований: 12 вер 2015, 08:10
Звідки: Киев, Украина



Повідомлення Мирон » 17 вер 2015, 06:45

да пенсионерам всегда лучше у юриста консультироваться по начислению пенсии, а то их так и хотят обмануть. Вот здесь хороший адвокат может помочь с этим вопросом.
Аватара користувача
Мирон
 
Повідомлення: 32
Зареєстрований: 09 серп 2015, 00:34



Повідомлення Berimor » 15 лют 2018, 15:27

Есть более актуальная информация по поводу пенсий)

"В октябре вышел новый Закон о пенсионных выплатах. Он предусматривает повышение прожиточного минимума для пенсионеров на 140 грн. Законом не предусмотрено повышение возраста пенсионеров, но минимальный стаж поэтапно возрастет до 35 лет. Поэтому каждый год до 2028 года украинцы будут выходить на заслуженный отдых по новым правилам. Минимальная гарантированная пенсия с октября повысилась на 11% (1452 гривен).
.


Здесь есть вся информация кому интересно http://deltabank-online.com.ua/minimalnaya-pensiya-v-ukraine-razmer-i-poryadok-nachisleniya/
Аватара користувача
Berimor
 
Повідомлення: 12
Зареєстрований: 14 лип 2015, 14:07



Повідомлення Marin_Malina » 28 лют 2018, 20:39

Возраст для пенсии в Украине постоянно меняется. Существуют десятки нормативных актов, которые следят за данной ситуацией и регулируют ей. Подробнее изучить этот вопрос вы можете тут https://www.kredit-ok.com/vozrast-i-sroki-vyhoda-na-pensiy/. Государство имеет определенные обязательства, перед людьми пенсионного возраста, которые трудились всю свою жизнь на благо родины. Пенсионеры, являются важной частью социальной политики страны.
Marin_Malina
 
Повідомлення: 63
Зареєстрований: 18 бер 2016, 14:13



Повідомлення Markethard » 06 бер 2018, 12:19

ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА – ЧТО ЭТО?

Очередное надувательство, государство просто решило сбросить с себя этот груз, так что спасение утопающих - дело рук самих утопающих
Аватара користувача
Markethard
 
Повідомлення: 50
Зареєстрований: 05 лют 2018, 15:10



Повідомлення sultan » 17 черв 2018, 11:03

Спасибо большое за такую интересную информацию.
Аватара користувача
sultan
 
Повідомлення: 6
Зареєстрований: 17 черв 2018, 10:36



Пенсионная рефрма - что это ?

Повідомлення Andrea » 28 черв 2018, 14:23

nonna21 писав(ла):ПЕНСИОННАЯ РЕФОРМА –....

Желание власти чтобы народ жил лучше, а уж получится ли....
Аватара користувача
Andrea
 
Повідомлення: 31
Зареєстрований: 08 черв 2018, 18:49




Повернутися в Бизнес и финансы

Хто зараз на конференції

Зараз цей форум переглядають: немає зареєстрованих користувачів і гості: 0


анализ воды, грунта, воздуха прапори, стрічки